关于印发《优化营商环境工作八大机制》的通知 ? 各县（市、区）人力资源和社会保障局，局属各单位、机关各科室： 经局领导同意，现将《优化营商环境工作八大机制》印发给你们，请认真抓好落实。 ? ? ?????????????????????????????????2021年4月15日
优化营商环境工作八大机制 ? 为贯彻落实中央、省、市优化营商环境工作部署，全面满足市场主体需求，持续深入推进人社部门打造一流营商环境，特建立以下机制： 一、专人专班负责长效机制。各地、各单位要成立优化营商环境工作专班，明确专人分管、专门科室主抓、专班队伍推进，确保优化营商环境工作常抓不懈、久久为功。 二、市、县联动机制。市、县人社部门加大营商环境建设沟通、协调力度，坚持上下联动、同频共振，做到工作“同安排、同部署、同推进”，形成工作合力。 三、企业问题收集处理机制。坚持问题导向，通过“人社服务员计划”和企业诉求举报直通车，全面收集企业面临的问题和困难。一般问题当天收集当天解决；复杂问题原则上3天内解决；疑难问题不搁置、不回避，在没有现行政策依据的情况下，通过召开专题会议并提交局长办公会集体研究决定，做到科学合理化解企业难题。 四、创新激励机制。全系统树立狠抓改革创新工作导向，倡导开辟新思路、谋划新举措、营造新环境、总结新经验，市局积极向省厅和市优化营商环境办推荐创新典型案例，对优化营商环境成效明显的项目积极给予人、财、物倾斜,优化营商环境工作作为单位、个人评先表优、晋职晋级的主要内容之一。 五、月分析季调度机制。各单位（科室）每个月必须对优化营商环境工作进行一次分析研判，总结成绩、找出差距；法规科每季度进行一次总调度，掌握各项任务完成情况，对未如期完成目标任务的单位（科室）进行督办，确保各项任务高质量全面完成。 六、定期通报机制。原则上，法规科每季度对优化营商环境工作进展情况、正反典型案例全系统通报，在人社系统积极营造“人人当好‘店小二’、个个树立‘好典型’”的良好氛围。 七、纪律约束机制。严格遵守“优化营商环境30条”、“十必须十不准”、《市纪委关于强化监督执纪问责优化营商环境的通知》等纪律规定，严格执行服务大厅“六办”服务等各项管理制度。局机关纪委不定期对优化营商环境纪律执行情况进行暗访抽查。 八、奖励惩处机制。优化营商环境工作成效突出的单位、科室优先评先表优，个人优先列为提拔晋升推荐对象。对优化营商环境工作造成负面影响的单位（科室）和责任人进行严肃追责问责。 ? |
