人事科,现有干部职工4人,其中党员3人,贾进为科室负责人。2023年,人事科坚持紧贴中心、着眼大局、认真履职、扎实工作,较好地完成了各项任务。
一是把握“时”与“势”,在学习教育上搭建更宽平台。扎实推进学习型、研究型机关建设,全力抓好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,较好地完成了宣传发动、组织协调、总结评估等任务;先后组织18名干部参加上级举办的培训;开展干部集体学习8次,举办“发改干部大讲堂”5期,参加培训达到1200多人次。
二是着眼“近”与“远”,在选人用人上树立更高标准。树立正确选人用人导向,配合市委组织部对委主要领导进行交流调整,对2名委领导班子成员进行转正和挂职期满考察;严格按程序提拔干部6名,晋升干部职级14名,轮岗交流干部5名,转正定级干部12名。
三是突出“实”与“效”,在管理服务上体现更严要求。统筹做好市委综合考评迎检工作,委领导班子连续三年获评“优秀”等次。分解省定、市定考核目标,协调抓好落实。加强对下属单位和公务员综合考核。选树表扬各类先进典型22名。组织市管干部认真填报个人重大事项。严格抓好干部职工出国境证照管理。尽力保障干部职工政治和经济待遇,先后招录公务员3名,接收调入公务员2名,比选调任公务员2名,报送办理10余名干部进编、公务员登记及10名干部退休手续;为60多名干部职工报批晋级晋档工资和津补贴待遇调整,测算发放113名在职干部年度考核奖金和309名在职及退休人员医改补贴;组织320名干部职工进行健康体检;为9名去世人员核算死亡抚恤金;为2名荣获省部级表彰的干部就高核定待遇;对100余名退休“老人”档案进行查阅复核,为合理调整统筹待遇争取了最大政策空间。